個體工商戶與員工之間存在勞動關系嗎?
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞部發(fā)(2005)12號)文件明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,同時具備以下三種情形的,勞動關系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶,個體經(jīng)濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關系,雙方之間的關系屬于勞動合同法的調整范圍。既然個體工商戶與其雇員之間的關系屬于勞動關系,那么個體工商戶就應當按照勞動法及相關法律的規(guī)定為員工辦理各項社會保險,當然也包括工傷保險;所以,工傷保險條例也明確規(guī)定,有雇工的個體戶應當參加工傷保險;明確了個體工商戶的雇工也有享受工傷保險待遇的權利。
個體戶與員工可以簽訂勞動合同,存在勞動關系。存在勞動關系、個體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償金為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,該委作出不予受理通知書,決定不予受理。
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是勞動關系。個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七個人以下的個體工商戶; 個體經(jīng)濟組織與其雇傭的人員之間形成勞動關系。
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-03-29 15,340 -
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系嗎?
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位,招收的員工也是按照其安排從事工作,接收其管理,受其規(guī)章制度約束,按勞取酬,符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件,因此屬于勞動關系。 勞動部《
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