未簽訂勞動合同勞動者有何法律責(zé)任
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勞動者不簽書面勞動合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未簽勞動合同的法律責(zé)任是：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
2020.07.02 199 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任1、支付雙倍工資； 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； 3、不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
2020.07.17 255 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338
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未簽訂勞動合同法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動者多年未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任？
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-16 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同有何法律責(zé)任
勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不
2022-04-20 15,340 -
勞動者事業(yè)單位未與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-23 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
