收到勞動仲裁的通知書要多久才能審理完
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根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為,仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定,申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。仲裁庭開庭審理,可以根據(jù)案情選擇以下程序: 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀律; 2、仲裁員宣布開庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式,對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查,并征詢對方當事人的最后意見; 5、根據(jù)當事人的意見,當庭再進行調(diào)解; 6、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時,應(yīng)及時休庭合議并作出裁決; 7、仲裁庭復庭,宣布仲裁裁決; 8、對仲裁庭難作結(jié)論或需提交勞動爭議仲裁委員會決定的疑難案件,仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當書面通知申請人不予受理,并說明理由。
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