員工申請辭職要提前多久通知單位
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1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位辭退員工需要提前三十天通知。解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。其他方式解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，違法解除的，需要支付賠償金。
用人單位過失性辭退勞動者或者支付代通知金后無過失性辭退勞動者，不需要提前通知；無過失性辭退勞動者未支付代通知金的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 用人單位辭退屬于單方面解除勞動合同，需要事先將理由通知工會，屬于違法解除勞動合同的工會有權(quán)要求單位糾正。 無過失性辭退情形包括：患病或者非工傷勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者另外安排的工作；勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方不能協(xié)商變更勞動合同。
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員工辭職要提前多久申請員工辭職要提前30天申請。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁具備以下條件： 1、申請人與被申請人是與本案有關(guān)聯(lián)的勞動爭議仲裁案件
2022.06.15 1,934 -
單位要辭掉員工應(yīng)該提前多久通知單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.10.18 191 -
員工辭職需要提前多久通知一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下： 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提
2022.07.13 8,158
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員工辭職需要提前多久告知單位
員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位的，試用期員工應(yīng)該提前三天通知單位。離職時間以單位安排時間為準。單位在得到通知之后可以在三十天內(nèi)安排員工離職，離職時間可以提前，按照單位安排時間為準。如果員
2022-03-15 15,340 -
員工辭職需要提前通知單位嗎
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行
2022-03-11 15,340 -
員工辭職要提前多久通知
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
員工要辭職要提前多久通知
1、員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-05 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:37
單方申請離婚要多久如果當(dāng)事人因為某些原因想要單方面的申請離婚，需要起訴離婚并提交起訴狀。法院接受當(dāng)事人的訴訟狀，并且在七天之內(nèi)會下達通知當(dāng)事人是否成功立案。如果立案成功的話，就會在開庭的前三天通知雙方當(dāng)事人。一般法院如果采取比較簡單的流程，就會從立案那天算起
503 2022.06.22
