勞動合同的約束力如何？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系就得以確立，即產生了法律意義上的勞動權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。 (2)當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務，一方當事人也有權要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的經濟損失，必要時，可請求調解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權益。 (3)未經協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。 (4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權利義務應由法人直接承擔。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務。 (5)任何單位和個人不得非法干預當事人履行勞動合同所確定的義務。由于第三人的非法干預造成一方違約而使另一方遭受經濟損失的，第三人應承擔連帶賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律后果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),。約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識，當然,源于法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。
勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系就得以確立，即產生了法律意義上的勞動權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。 （二）當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務，一方當事人也有權要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的經濟損失，必要時，可請求調解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權益。 （三）未經協(xié)商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。
-
勞動合同有什么約束力勞動合同具有法律約束力。 主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務。 2、違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完
2022.06.11 909 -
勞動合同上的約束力有什么勞動合同具有法律約束力，主要表現(xiàn)為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務。 2、違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
2020.03.02 250 -
勞動合同具有哪種約束力？勞動合同具有法律約束力,主要表現(xiàn)為: 1、不得擅自變更或解除合同,合同成立后,當事人認真履行合同中規(guī)定的義務,不得以任何理由拒絕履行自己的義務。 2、違反合同應當承擔相應的違約責任,除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
2020.11.03 133
-
合同的約束力如何
一般來說，合同的約定對當事人具有法律約束力，當事人應當按照合同的約定全面履行自己的義務。但并不是說，在合同關系中，合同的當事人僅僅履行合同約定的義務就足夠了。這足因為當事人依照法律的規(guī)定應當遵循誠實信
2022-03-15 15,340 -
試用期結束的勞動合同如何約束
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
2022-07-29 15,340 -
勞動合同對勞動者有什么約束力？如何認定勞動合同的效
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-05-08 15,340 -
勞動合同對誰有約束力
一、勞動合同的成立條件 (一)訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的
2022-08-03 15,340
-
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
