試用期內(nèi)提前多長時間解除勞動合同
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試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。試用期是勞動合同中可以設(shè)立的一項(xiàng)制度，它的設(shè)立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的?？陬^約定試用期，作為事實(shí)勞動關(guān)系處理。在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要吃虧。
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試用期內(nèi)，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位解除勞動合同不需要提前通知；勞動者存在非過失性辭退情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知解除勞動合同，否則支付代通知金。
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期解除勞動合同多長時間公司試用期解除勞動合同得三天。但雙方另有約定的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交辭職信，如果是試用期員工解除合同的，需要提前三天通知用人單位。
2020.02.13 132 -
試用期一般提前多長時間解除合同試用期在通常情況下需要提前3日解除合同。我國《勞動合同法》規(guī)定了勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.02.18 169 -
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試用期解除勞動合同，需提前多長時間
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者在
2021-03-16 15,340 -
一般試用期提前多長時間才能解除勞動合同
試用期一般提前三天解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者履行了提前告知義務(wù)，用人單位不為勞動者辦理離職的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2023-07-06 15,340 -
勞動者在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)提前多長時間
勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。 勞動合同期限三個月以上不滿
2023-01-27 15,340 -
勞動合同中試用期期限可以提前多長時間解除
試用期內(nèi)，勞動者通常可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違規(guī)指揮，強(qiáng)迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同
2021-10-31 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
