員工離職會(huì)影響解除勞動(dòng)合同嗎
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員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。
已離職未解除勞動(dòng)合同的影響： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明; 4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠?lái)風(fēng)險(xiǎn)。
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員工離職是解除勞動(dòng)合同嗎員工離職是解除勞動(dòng)合同。解除合同有三種方式，即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除。用人單位不僅可以解雇員工，還可以向單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可
2022.04.16 775 -
曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎有什么解除的影響嗎根據(jù)公司章程確定。 曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開(kāi)除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位
2020.07.12 290 -
離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的會(huì)有什么影響離職勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)合同的影響有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或離職證明，無(wú)相關(guān)證件可能無(wú)法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒(méi)有離職證明。
2020.10.02 179
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解除勞動(dòng)合同工會(huì)對(duì)員工有影響嗎
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除會(huì)不會(huì)影響當(dāng)月工資
終止勞動(dòng)合同當(dāng)月有工資的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資，用人單位在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。
2021-12-25 15,340 -
職工解除合同對(duì)員工有什么影響嗎
一般都是以政策出臺(tái)的時(shí)間來(lái)做界限的，之前簽訂的網(wǎng)簽合同一般都是按照舊政策執(zhí)行。因此新政影響賣(mài)家解除合同是沒(méi)有影響的。希望可以幫到你
2022-08-08 15,340 -
簽訂合同，離職后，問(wèn)下沒(méi)有解除勞動(dòng)合同會(huì)有影響嗎？
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-06 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
