勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別?
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兩者之間的區(qū)別如下:(1)勞動關(guān)系屬于勞動法律的調(diào)整范圍,而勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系,屬于民事法律的調(diào)整范圍;(2)勞動關(guān)系的主體特定,一方主體是勞動者,另一方必然是用人單位,而勞務(wù)關(guān)系既可以發(fā)生在公民之間或法人之間,也可以發(fā)生在公民和法人之間,主體沒有特殊限定;(3)勞動關(guān)系一經(jīng)確立,勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成員,必須服從用人單位內(nèi)部的統(tǒng)一管理,與用人單位之間具有從屬關(guān)系的性質(zhì),并且勞動者的勞動都是以用人單位的名義進行,勞動只被看成是用人單位全部勞動的一部分,勞動者的人身在一定程度上依附于該用人單位,因而勞動者與用人單位之間的關(guān)系又具有一定的人身關(guān)系的性質(zhì);而勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間始終是互相獨立的平等主體,同時都以自己的名義履行合同義務(wù),雙方平等協(xié)商、自愿確立關(guān)系,因而并不存在從屬關(guān)系,也不存在人身依附關(guān)系;(4)勞動關(guān)系中,勞動者完成一項工作只是整個勞動過程中的一部分,它無法獨立存在,并具有一定持續(xù)性;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方只是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作,工作任務(wù)完成,雙方的合同關(guān)系即行終止,它實際上是一種財產(chǎn)關(guān)系,即勞動者提供勞務(wù),雇傭者給付報酬,不具有人身關(guān)系的性質(zhì);(5)確定報酬的原則不同,勞動關(guān)系中,用人單位確定勞動者的勞動報酬是依據(jù)按勞分配原則按照勞動者的工作質(zhì)量與數(shù)量給付勞動報酬,而在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者之間實際是按照等價有償?shù)脑瓌t進行交易,即勞務(wù)提供者提供勞務(wù),勞務(wù)使用者提供等價的勞動報酬。因此,勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在著質(zhì)的區(qū)別,分屬不同調(diào)整范疇,二者并不沖突。勞務(wù)關(guān)系并不屬《勞動法》的調(diào)整范圍,因而存在勞動關(guān)系情況下再建立勞務(wù)關(guān)系并不違法,因而只要這一勞務(wù)關(guān)系不影響勞動合同的履行,就可以確立,它們是兩種獨立的關(guān)系。
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工傷勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: 一、賠償適用的規(guī)定不同,勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的,不適用《工傷保險條例》,企業(yè)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二、勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理程序與勞動糾紛不同。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù),用工者依照約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 區(qū)別: 1.主體不同; 2.關(guān)系不同; 3.勞動主體的待遇不同; 4.適用的法律不同; 5.合同的法定形式不同。
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勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: 1.主體的范圍不同; 2.主體的性質(zhì)和關(guān)系不同; 3.客體不同; 4.主體的待遇不同; 5.確定報酬的原則不同。
2020.11.09 141 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別?
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別: (一)適用法律不同; (二)主體資格不同; (三)主體地位不同; (四)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同; (五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同; (六)國家法律干預(yù)程度不同; (七)糾紛解決途徑不同; (八)在審判決實踐中應(yīng)予區(qū)分的二種
2020.05.11 149 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別:簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制,與用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護,用人單位必須遵守,否則構(gòu)成違法,需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)
2022.06.17 521
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個方面:一是產(chǎn)生關(guān)系的依據(jù)不同,勞動關(guān)系是依據(jù)單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產(chǎn)生的,勞務(wù)關(guān)系是平等民事主體之間簽訂勞務(wù)合同產(chǎn)生的;二是主體不同,勞動關(guān)
2022-01-23 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中,勞動者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系,也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別
如果是個人請你形成雇傭關(guān)系也也就是勞務(wù)關(guān)系,如果是公司跟你簽的勞動合同就是勞動關(guān)系。不存在什么合作關(guān)系。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別: 一、從用工雙方的主體看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機
2022-03-25 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么, 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。區(qū)別如下: 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、
2022-03-18 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點: 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同,勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位;而勞務(wù)合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17