如何認定勞務(wù)派遣單位與員工間的勞動關(guān)系
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勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務(wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過以下憑證認定事實勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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事業(yè)單位勞務(wù)派遣如何認定勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與勞動者之間未簽訂勞動合同，與用工單位構(gòu)成事實勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
2020.05.07 154 -
如何認定派遣勞務(wù)關(guān)系派遣勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、
2020.06.19 187 -
勞務(wù)派遣關(guān)系如何認定？勞務(wù)派遣關(guān)系可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、
2020.02.03 147
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勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工之間是否存在勞動關(guān)系，如何認定和處理
勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務(wù)關(guān)系民事屬性，也有勞
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間怎么認定勞務(wù)派遣關(guān)系
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，如何認定勞務(wù)關(guān)
《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 由此可以理解為，勞務(wù)派遣實際上
2022-01-22 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
