股東勞動關(guān)系確認(rèn)內(nèi)容
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1、股份合作制企業(yè)股東解除勞動關(guān)系后，沒有辦理退股手續(xù)，股東身份如何確認(rèn)？ 2、股份合作制企業(yè)股東身份喪失如何確認(rèn)？ 3、股份合作制企業(yè)與股東之間股權(quán)訴訟正在訴訟程序，股東身份如何確認(rèn)確認(rèn)依據(jù)以及依據(jù)的出處，！1、企業(yè)中股東與勞動者是完全不同的2個概念，勞動關(guān)系不影響股東身份；2、股份轉(zhuǎn)讓后股東身份喪失；3、訴訟中你還是股東，仍然可以行使股東權(quán)利
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簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認(rèn)勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動法確定勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
2020.02.10 229 -
認(rèn)定勞動關(guān)系包括哪些內(nèi)容認(rèn)定勞動關(guān)系的情況包括： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其
2020.08.09 314 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認(rèn)存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認(rèn)勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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股東勞動關(guān)系確認(rèn)
1、股份合作制企業(yè)股東解除勞動關(guān)系后，沒有辦理退股手續(xù)，股東身份如何確認(rèn)？ 2、股份合作制企業(yè)股東身份喪失如何確認(rèn)？ 3、股份合作制企業(yè)與股東之間股權(quán)訴訟正在訴訟程序，股東身份如何確認(rèn)確認(rèn)依據(jù)以及依據(jù)
2022-01-25 15,340 -
勞動關(guān)系認(rèn)定具體包括哪些內(nèi)容，如何確定勞動關(guān)系
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞
2021-11-09 15,340 -
如何確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定向用人單位提供一次性或特定勞動服務(wù)，用人單位依約向勞動者支付勞動報酬的法律關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2021-11-08 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)最長多久確定勞動關(guān)系最長
申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法
2021-11-05 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:21
隱名股東知情權(quán)有什么內(nèi)容股東知情權(quán)是股東享有對公司經(jīng)營管理等重要情況或信息真實了解和掌握的權(quán)利，是股東依法行使資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利的基礎(chǔ)性權(quán)利。根據(jù)有限責(zé)任公司的“人合性”，隱名股東想要從公司外部進(jìn)入公司內(nèi)部直接向公司主張股東權(quán)利，應(yīng)參照《公司
1,153 2022.04.17
