勞動法確定勞動關系的內(nèi)容有哪些

2020-02-10 229

普法內(nèi)容

根據(jù)勞動法確定勞動關系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

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勞動關系企業(yè)中企業(yè)勞動關系是哪些內(nèi)容
勞動關系企業(yè)中企業(yè)勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

2020-04-27 225
勞動關系存在的資料有哪些內(nèi)容
勞動關系存在的資料包括：勞動合同；繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

2020-08-07 36
勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法有哪些內(nèi)容？
第一條：為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）、用人單位故意拖延不訂

2024-05-14 44

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勞動關系認定具體包括哪些內(nèi)容，如何確定勞動關系
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞

2021-11-09 15,340
勞動法有哪些內(nèi)容的勞動關系解除有哪些方法
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動關系解除方式根據(jù)勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是第一種解除方式。勞動法第三十七條指出勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞

2022-04-01 15,340
事實勞動關系指哪些，事實勞動關系內(nèi)容，事實勞動關系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關系，無書面合同形式； 2、應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合

2021-12-16 15,340
勞動法中關于勞動合同、勞動關系等具體內(nèi)容的規(guī)定是哪些
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂

2022-03-25 15,340

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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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01:22
勞動關系賠償責任有哪些
勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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