用人單位在解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付賠償金的情形 1.違法解除或終止勞動合同的 根據(jù)《勞動合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止 勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第87條規(guī)定，　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 具體而言，單位違法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點： （1）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動合同的。如勞動者上班遲到，用人單位卻以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度”為由與勞動者解除勞動合同。 （2）違反法定程序解除、終止勞動合同的。法律規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動者不能勝任工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位解除勞動合同需要履行法定程序，且應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人；在經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位需要履行法定的裁員程序。如果勞動者解除勞動合同沒有履行上述法定程序，也屬于違法解除、終止勞動合同的情形。需要指出的是，用人單位在預(yù)先通知解除勞動合同時，如果沒有提前30天通知用人單位，不適用2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，因為法律已明確規(guī)定，用人單位提前30天通知解除勞動合同的，只需要支付勞動者一個月工資的代通知金即可。 （3）具有法律規(guī)定的不得解除勞動合同或需要逾期終止勞動合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動合同的。如法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，用人單位解除勞動合同，勞動合同到期的，用人單位需要逾期終止，用人單位如果辭退“三期”內(nèi)的女職工或者與處于“三期”內(nèi)的女職工終止勞動合同的，都是違法的。 2.解除、終止勞動合同未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 3．解除、終止勞動合同未履行法律規(guī)定的義務(wù)的 根據(jù)《勞動合同法》第84條第2款定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三款定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第89條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。