領(lǐng)導(dǎo)不讓進(jìn)廠違法嗎？
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不違法，但是必須遵循下列要求：1.未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2.國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。3.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
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工廠不讓加班違法嗎？工廠不讓加班合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過
2020.01.17 490 -
16歲進(jìn)廠違法嗎？工廠招未滿16歲的未成年人侵犯了未成年人合法權(quán)益，相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任
2020.10.18 1,011 -
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法嗎女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的。女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女
2020.09.17 212
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廠區(qū)內(nèi)不讓進(jìn)貨合法嗎
勞動者在未辦理離職手續(xù)期間，用人單位是沒有權(quán)力要求勞動者不進(jìn)入廠區(qū)的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康
2022-03-03 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)總不讓員工下班，這屬于違法嗎
老板肯定違法，而且違反了很多條勞動法和勞動合同法，舉例1：勞動法規(guī)定工人每月上班174小時，每月加班不得超過36小時，174小時以外必需算加班，必需付加班費(fèi)！每天上班8小時，每天加班不得超過3小時！2
2022-04-05 15,340 -
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法嗎
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，
2022-05-16 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)讓離職要領(lǐng)導(dǎo)同意嗎
辭職不用領(lǐng)導(dǎo)同意，提前一月提交書面辭職報告就行了，到時候不管同意不同意都是可以走的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-12 15,340
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00:55
禁止導(dǎo)盲犬進(jìn)入違法嗎禁止導(dǎo)盲犬進(jìn)入違法?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》和《中華人民共和國無障礙環(huán)境建設(shè)條例》明確規(guī)定，視力殘疾人攜帶導(dǎo)盲犬出入公共場所，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，公共場所的工作人員應(yīng)當(dāng)按照，國家有關(guān)規(guī)定提供無障礙服務(wù)。但是出入一些特殊場所，應(yīng)當(dāng)攜帶
8,121 2022.04.17 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11
