超過退休年齡還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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如果是超過法定退休年齡但仍在上班，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生的糾紛仍屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁應(yīng)予受理。 如果已經(jīng)退休，則與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)人事爭議仲裁不予受理符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。 請參閱最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）的如下規(guī)定： 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請勞動(dòng)仲裁的。
過了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁。但超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
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申請勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎？申請勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)限是可以繼續(xù)進(jìn)行申請的，但是是否受理要由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行決定。
2020.11.24 262 -
申請勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎特殊情況下可以。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲
2020.05.02 322
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已到退休年齡可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的
2022-04-10 15,340 -
過了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁嗎
過了退休年齡可以勞動(dòng)仲裁。但超過法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會一般不受理，可在取得勞動(dòng)仲裁委員會的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起訴訟。
2021-12-14 15,340 -
退休年齡能申請勞動(dòng)仲裁嗎?
有些地方的做法是超過法定退休年齡，勞動(dòng)爭議仲裁不受理。有些地方，如果你確屬農(nóng)民身份，沒有參加過職工社保，沒有辦理過退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金，就仍然按照勞動(dòng)關(guān)系處理。在被勞動(dòng)爭議仲裁受理的情況下，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-01 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
民事訴訟法第三十四條規(guī)定，合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄的
2022-10-20 15,340
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勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
