公司強制調動工作崗位
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員工可以直接拒絕公司調崗強制調整崗位。 用人單位調整崗位對員工明顯不利的，或者故意調離工作崗位的，沒有與員工協商單方調整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內頻繁讓員工調整工作崗位的屬于惡意調崗；用人單位惡意調崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當地勞動保障部門投訴。
公司強制性調動工作崗位是違法的，調動工作崗位屬于變更勞動合同的主要內容，需要用人單位和勞動者協商一致，如果未經勞動者同意，用人單位單方面調動工作崗位，原則上是無效的。
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公司可以強制員工調離崗位嗎公司的做法違反發(fā)動法、工資支付暫行規(guī)定等法律法規(guī)。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合
2020.03.12 480 -
員工具體如何拒絕公司調崗強制調整崗位拒絕公司調崗強制調整崗位屬于合法行為公司不能強制要求員工調崗，根據相關法律規(guī)定，用人單位調崗應當與勞動者協商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
2020.07.07 406
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公司強制調動工作崗位是否符合勞動法？
不合法。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。工作崗位屬于勞動合同的重要內容，用人單位調動勞動者的工作崗
2022-07-08 15,340 -
公司強制調崗不安排工作
根據您所述，公司隨意將您調換到一個您不能勝任的工作，后期您與公司協商過，但是公司不給您處理，更嚴重的是要您在家休息，不安排工作，這種情形，您是可以提出被迫解除勞動合同，您可以要求公司對您進行解除勞動合
2022-03-23 15,340 -
公司強制調崗位怎么辦？
一般調整崗位需要經過勞動者的同意。 你們可以協商解決，協商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償和加班工資等。 根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340 -
公司強制調崗位怎么辦
主要看你們的勞動合同中對調整崗位是否有約定，有約定從約定。如果沒有約定的，公司不能擅自調整崗位。如果協商不成，可以解除勞動合同，但公司應當支付補償金；如果公司不支付補償金，且強行調整崗位，并以礦工為由
2022-01-29 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
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公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
