公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同也不交社保
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交納社保 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資，補(bǔ)繳社保。 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息！ 4、勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司有不簽勞動(dòng)合同也不交社保情形的： 1、勞動(dòng)者可以提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司也沒(méi)交社保怎么維權(quán)1、先與公司協(xié)商。 2、協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.09 205 -
在三甲公司轉(zhuǎn)正后沒(méi)交社保也沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。 單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.24 118 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司也沒(méi)簽社保怎么維權(quán)沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司也沒(méi)交社保，可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.02 194
-
不簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有交社保
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，這個(gè)不存在仲裁時(shí)效問(wèn)題，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受仲裁時(shí)效控制，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒(méi)有簽合同
2022-04-03 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保嗎
關(guān)于社保，在我國(guó)是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保： 公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《
2022-04-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也不交社保
勞動(dòng)者在入職后，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)解決，用人單位必須在入職建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立
2022-03-21 15,340 -
公司不用簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有交社保
第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-20 15,340
-
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
