淺析勞動糾紛可以通過哪些途徑解決
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產生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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解決勞動關系糾紛的途徑有：協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；企業(yè)調解；申請勞動仲裁；法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。
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醫(yī)療糾紛可以通過哪些途徑解決？
解決醫(yī)療糾紛的法律途徑： 一、協(xié)商。 醫(yī)患雙方就賠償問題進行協(xié)商，達成一致意見，雙方簽訂協(xié)議書，可以辦理公證或律師見證，并報衛(wèi)生行政主管部門備案。 二、申請衛(wèi)生行政部門處理。 當事人應當提出書面申請，
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醫(yī)療糾紛可以通過哪些途徑解決
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