實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專利代理人、律師、醫(yī)師等。另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，實(shí)際上大多是大學(xué)生的畢業(yè)型實(shí)習(xí)。2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，不屬于一般意義上的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系?！痹谛W(xué)生并不具備這些“勞動(dòng)者”的條件。因此，實(shí)習(xí)的在校學(xué)生不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者。3.盡管還在實(shí)習(xí)期間，但已與單位訂立了試用合同，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)，與出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐行為的實(shí)習(xí)生不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者不同。但是你如果連協(xié)議之類的都沒(méi)有簽的話，而且只工作了十幾天，趨向于進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的實(shí)習(xí)生。4.如果簽訂的市勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。