工作沒簽合同沒買保險能辭職嗎?
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時由于沒簽書面的勞動合同，可以要求支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一是工作8年未簽勞動合同應(yīng)該視為是無固定期限勞動合同關(guān)系了，公司無故辭退你屬于違法解除勞動合同關(guān)系，可以依照勞動合同法第87條規(guī)定給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是公司未為員工建立社會保險關(guān)系屬于違法侵權(quán)行為，員工可以主張公司補(bǔ)繳社?；騾f(xié)商給予一次性補(bǔ)償。
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沒簽合同工作十天辭職有工資嗎沒簽訂正式的勞動合同，工作十天辭職也有工資。勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動者支付相應(yīng)的報酬。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2020.01.21 232 -
沒有簽合同能辭職嗎？沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
2020.05.14 102 -
買保險沒有簽合同能退保嗎？保險合同尚未簽訂，說明保險投保尚未成立，投保人沒有繳納保費(fèi)，是可以退保的，一般可以直接電話聯(lián)系保險代理人要求退保。一般根據(jù)保險合同，在簽訂保險合同以后會有10天猶豫期，保險公司對于消費(fèi)者在簽訂保險合同10日內(nèi)要求解除合同的，會全額退還保費(fèi)，
2021.01.25 209
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工作一個月沒簽合同能辭職嗎
勞動者入職未滿一個月辭職，且沒簽合同的，單位能支付其工資。勞動者可以收集證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系，要求單位支付工資；單位不支付的，通過申請調(diào)解、仲裁等方式來要求其支付。
2022-06-26 15,340 -
保安沒簽合同能辭職嗎
只要你單位存在《勞動合同法》38條的情形，你提出書面離職后就可以隨時走人！ “第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）
2022-03-20 15,340 -
工作半個月沒有簽合同能辭職嗎？
如果工作半個月不簽合同被辭退的話，試用期應(yīng)當(dāng)有工資，是否有其它在該公司工作的證明，如果有，可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴勞動者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法
2022-08-23 15,340 -
兼職工作沒簽合同可以辭職嗎？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部
2022-08-27 15,340
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01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
