什么是崗位調(diào)動中存在的問題
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證據(jù)調(diào)查存在的問題： 1、言詞證據(jù)方面：不注重收集關(guān)鍵證言。 2、實物證據(jù)方面：不重視調(diào)取實物證據(jù)。 3、鑒定意見方面：檢材來源不明等。 4、勘驗檢查方面：勘查筆錄記載不詳盡。 5、其他方面：筆錄類證據(jù)筆誤多，不重視收集無罪、罪輕證據(jù)，存在“重供述、輕辯解”傾向，對嫌疑人罪輕、無罪的辯解不予調(diào)查或者采取回避態(tài);不重視量刑證據(jù)的收集等。
立案監(jiān)督調(diào)查手段中存在的問題有： 1、在調(diào)查中貿(mào)然采用偵查措施。 2、未能大膽運用一切可行的調(diào)查手段開展調(diào)查工作。 3、立案監(jiān)督中調(diào)查工作作為刑事案件立案前的一項活動，是不能使用任何強制性措施的。
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代位權(quán)訴訟存在什么問題代位權(quán)訴訟存在的特殊問題有一般不宜調(diào)解或者和解，次債務人原則上不能提起反訴等，代位權(quán)訴訟是指當債務人怠于行使其債權(quán)導致債權(quán)人的到期債權(quán)無法實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向法院申請以自己的名義代位行使債務人對相對人的權(quán)利。
2021.01.23 143 -
宏觀調(diào)控實踐中主要存在什么等問題宏觀調(diào)控實踐中主要存在，調(diào)控力度過大，范圍過寬等問題。宏觀調(diào)控是政府作為市場經(jīng)濟的主體，通過行政手段與經(jīng)濟手段，實現(xiàn)以經(jīng)濟主體為主導、經(jīng)濟主體與經(jīng)濟客體的對稱關(guān)系為核心、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)平衡與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟行為。國家在社會主義初級階段，堅持公
2020.05.26 154 -
宏觀調(diào)控實踐中主要存在什么等問題宏觀調(diào)控實踐中主要存在，調(diào)控力度過大，范圍過寬等問題。宏觀調(diào)控是政府作為市場經(jīng)濟的主體，通過行政手段與經(jīng)濟手段，實現(xiàn)以經(jīng)濟主體為主導、經(jīng)濟主體與經(jīng)濟客體的對稱關(guān)系為核心、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)平衡與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟行為。 國家在社會主義初級階段，堅持
2021.12.11 1,182
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勞動法關(guān)于崗位調(diào)崗的問題
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
勞動合同中應如何寫崗位調(diào)動的問題
關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，
2023-03-23 15,340 -
勞動合同關(guān)于調(diào)崗位的問題
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)
2022-05-04 15,340 -
勞動合同調(diào)崗過程中的問題
勞動合同法調(diào)動的主要問題是勞動者與用人單位協(xié)商不一致，因為調(diào)動屬于勞動合同的變更，因此勞動者需要與用人單位協(xié)商一致。解決這個問題的主要方法是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-12-25 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
