勞動法合同到期賠償有什么規(guī)定
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償;如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償。
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勞動法對“合同到期”，有什么規(guī)定？合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動雙方通過簽訂勞動合同確定了勞動關系，其中約定了勞動合同期限以及勞務雙方的各項權利和義務，不僅僅約束了
2020.07.26 376 -
勞動法合同到期有賠償嗎合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。合同到期員工不續(xù)簽是否有賠償要看具體情況，如果單位維持或者提高原來勞動條件，則沒有賠償，如果單位降低原來
2020.11.17 117 -
勞動合同不到期解除賠償規(guī)定勞動合同不到期解除賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準計算；非法解除勞動合同的需要支付雙倍；員工違反公司規(guī)章被解除勞動合同的公司無需賠償。
2020.12.17 129
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勞動法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動終止勞動合同或者因單位原因離職的，單位應當根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法關于勞動合同到期賠償?shù)囊?guī)定是什么
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了16年，用人單位應當支付32個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償
2022-03-11 15,340 -
新勞動法合同到期賠償?shù)囊?guī)定是什么
如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而自己不續(xù)簽那就有一個月工資的
2022-11-14 15,340 -
新勞動法合同到期賠償?shù)囊?guī)定
如果在公司工作上達一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽那就有一個月工資的經(jīng)
2023-06-10 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
