合同到期員工不愿繼續(xù)與公司簽勞動合同
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勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些呢請大家閱讀下面的文章了解有關(guān)勞動合同到期不續(xù)簽的知識。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)) 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
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勞動合同到期，公司不與員工續(xù)簽，需要按員工在本公司的工作年限，每屆滿一年就補(bǔ)償給員工一個月的工資；但如果是員工決定不續(xù)簽或者單位提供或維持勞動條件，員工拒絕的，則不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
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在勞動合同到期員工不愿續(xù)簽公司要給賠償嗎勞動合同到期員工不愿續(xù)簽，的員工不一定可以獲得賠償。如果是單位降低原有勞動條件的情況下導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的，則單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者補(bǔ)償；如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽的，則不需要對員工進(jìn)行賠償。 需要補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)
2020.11.28 190 -
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公司勞動合同到期不續(xù)簽讓員工繼續(xù)工作違法嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.08.24 211
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公司和員工簽的勞動合同到期，員工不愿續(xù)簽勞動合同怎么辦
若公司維持原來標(biāo)準(zhǔn)或提高原來待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不能同意續(xù)簽，不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-23 15,340 -
公司和員工簽的勞動合同到期，員工不愿續(xù)簽勞動合同如何辦
若公司維持原來標(biāo)準(zhǔn)或提高原來待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不能同意續(xù)簽，不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-25 15,340 -
公司和員工簽的勞動合同到期，員工不愿續(xù)簽勞動合同該怎樣辦
若公司維持原來標(biāo)準(zhǔn)或提高原來待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不能同意續(xù)簽，不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-23 15,340 -
公司和員工簽的勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽勞動合同如何辦
1.針對職工因?yàn)樘颖鼙ｋU(xiǎn)而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要。2.針對一些企業(yè)
2022-09-08 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
