職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序極其復(fù)雜，并且周期特別長(zhǎng)，首先工傷職工在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)和依據(jù)，如果已備齊上述材料，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)，主張工傷待遇： 一、如果傷情不重，并且經(jīng)咨詢醫(yī)生后，確認(rèn)傷情對(duì)身體機(jī)能無嚴(yán)重影響，建議先與單位協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的實(shí)際情況，確定一個(gè)合理數(shù)額，與單位進(jìn)行協(xié)商賠付。 二、如協(xié)商未果，或者傷情確實(shí)嚴(yán)重，不適宜協(xié)商處理的，工傷職工可自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)，切記期限為一年。 三、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。 四、如用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，工傷職工可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張由用人單位來全額承擔(dān)工傷賠償待遇。

臨時(shí)工工傷應(yīng)及時(shí)聯(lián)系單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷維權(quán)時(shí)，要注意保存證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，單位不申請(qǐng)的，受傷員工可以及時(shí)申請(qǐng)，并且進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。