每天上班12個(gè)小時(shí)合法嗎
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一天上班12小時(shí)是違法的。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢匝娱L工作時(shí)間，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過的，就是違法。
不合法，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間的，每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，每天上班十二個(gè)小時(shí)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。
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在電子廠上班是每天12個(gè)小時(shí)合法嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超
2020.12.07 666 -
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保安每天上班12小時(shí)違法嗎保安上班12小時(shí)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
2020.06.09 450
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每天上班12小時(shí)合法嗎
不合法，《勞動法》對此具體規(guī)定如下：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-02-03 15,340 -
每天上班12小時(shí)，違反嗎
違法，勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，還可申請勞動仲裁主張加班費(fèi)
2022-10-22 15,340 -
每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過3小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340 -
每天上班12小時(shí)算加班嗎？這違法嗎？
勞動者每天工作時(shí)間超過12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據(jù)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
2022-07-03 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
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哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行多久哺乳期每天1個(gè)小時(shí)假可以執(zhí)行1年。哺乳假一年，也就是寶寶出生后一年開始計(jì)算，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次，包括人工喂養(yǎng)。
5,990 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
