老板拖欠工資可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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用人單位無故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本)； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
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老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個(gè)人信息；發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。 對于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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工資拖欠可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工資拖欠可以通過下列方式申請勞動(dòng)仲裁： 1、由當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧?dòng)保障局申請勞動(dòng)爭議仲裁； 2、勞動(dòng)保障局會根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進(jìn)行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216 -
拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.06 211 -
拖欠工資，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.01.12 775
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在勞動(dòng)局欠款不還，老板拖欠工資可以申請仲裁嗎
勞動(dòng)者拿不到工資，最好不要選擇跳樓，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞
2022-04-23 15,340 -
老板拖欠工資不給勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠工資，未依法繳納社會的，存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。 申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份
2022-05-06 15,340 -
老板不給工資，可以去勞動(dòng)局申請仲裁嗎
老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決，勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院： 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340 -
老板拖欠工資可以去勞動(dòng)仲裁委管嗎
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前提程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請
2021-11-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
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