勞動糾紛在離職后多長時間能夠提出仲裁
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1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。 2、法律依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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一年。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動糾紛勞動仲裁時效多長時間勞動爭議在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內申請仲裁；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理；仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
2020.06.06 198 -
在勞動仲裁后多長時間能提起訴訟勞動仲裁后裁決作出的十五日內能提起訴訟。勞動仲裁后的十五日內，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟，該期限從當事人收到仲裁裁決書之日算起。
2020.03.19 117 -
離職后多長時間能申請勞動仲裁離職之后的一年之內可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門
2020.01.09 136
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離職后多長時間能向勞動爭議提出仲裁
辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。勞動關系終止，勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公民發(fā)現(xiàn)權利被侵害以后，應該及時到當地勞動部門提交書面仲裁申請。
2023-06-27 15,340 -
請問離職后多長時間能提出來勞動仲裁
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。 2、法律依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之
2022-04-20 15,340 -
勞動糾紛多長時間可以提出仲裁
勞動爭議自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，申請仲裁的期限為一年。申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)的勞動爭議。
2021-11-05 15,340 -
勞動糾紛離職期間是多長時間能做仲裁
有勞動糾紛，離職一年內申請勞動仲裁 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向
2022-04-25 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:17
合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據我國相關法律的規(guī)定來看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應當適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據我國民法典有關訴訟時效的規(guī)定，當事人向人民法院主張權利的時效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15
