上海公司將你第一個月工資作為押金，到勞動合同結束，這樣合法嗎？
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一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，并要求其支付補償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應由職工自己交納，大部分應由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時代扣。 如你認為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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違法的。按照《勞動法》第五十條逗工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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公司押一個月的工資合法嗎公司押一個月的工資的行為不合法。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
2020.09.25 738 -
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上海公司將第一個月工資作為勞動合同結束發(fā)放
一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質(zhì)違反了法律法規(guī)
2022-03-23 15,340 -
勞動合同工資壓一個月這樣合理嗎?
你們公司問題諸多，入職不簽合同到4月才前，才購買保險，如果員工告到仲裁一告一個準，要多發(fā)5個月兩倍工資。工資押一個月不合理，入職前讓他們簽訂新員工入職須知，條條框框列清楚簽字畫押。工資正常上月的可以次
2022-08-11 15,340 -
公司暫扣工資作為押金這樣的做法合理嗎？
《勞動法》第七章第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物
2022-06-30 15,340 -
公司扣壓工人第一個月工資作為風險金合法嗎？
用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞
2022-10-01 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務在上海但無在上海進行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,800 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
