勞動爭議案件中的舉證責任如何承擔
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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的原則。
一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位承擔舉證責任。
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勞動爭議案件勞動者本人如何承擔舉證責任勞動爭議中，用人但對對于自己提出的主張承擔舉證責任；依據(jù)法律規(guī)定，由用人單位掌握管理的證據(jù)，也由用人單位承擔舉證，但并非是用人單位的責任，只是用人單位需要提供相應證據(jù)，否則將承擔不利后果。
2020.03.28 190 -
勞動爭議中舉證責任應該如何承擔一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的
2020.07.10 160 -
勞動爭議案件中承擔的舉證責任有哪些在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應承擔的舉證責任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔不利的法律后果。
2020.03.21 131
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勞動爭議案件的承擔舉證責任
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2022-05-06 15,340 -
勞動爭議案件中由誰承擔舉證責任
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2022-03-13 15,340 -
勞動爭議案件中當事人該如何承擔舉證責任
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-05 15,340 -
在勞動爭議案件中，當事人如何承擔舉證責任
《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，
2022-05-01 15,340
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擔保合同中違約責任如何承擔擔保合同發(fā)生于民間借貸關系中，擔保合同中承擔違約責任的方式在于保證合同是如何約定的，保證的方式包括一般保證和連帶責任保證，具體需要承擔的違約責任如下： 1、如果是簽訂的是一般保證合同，僅在債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任； 2、如
856 2022.04.25 -
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2,178 2022.04.17 -
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1,279 2022.04.17
