工傷賠償爭議是如何解決的
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如發(fā)現(xiàn)工齡不對，參保職工向單位提出申請，由單位社保經(jīng)辦人、負責人對職工原始檔進行審核，靈活就業(yè)人員由檔案托管部門社保經(jīng)辦人、負責人對職工原始檔進行審核，經(jīng)審核確需修改工作年限的，攜帶職工個人原始檔案到參保所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)進行審核。
工傷賠償糾紛可以和解。雙方可以私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。
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工傷賠償糾紛如何解決？工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認定； 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額； 6、進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
2020.03.22 547 -
保密協(xié)議的爭議如何解決保密協(xié)議爭議的解決方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.24 249 -
保險爭議如何解決由于保險發(fā)生爭議的，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 206
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工傷爭議如何調(diào)解解決
在工傷待遇爭議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當事人自愿的原則基礎上進行調(diào)解。人民法院進行調(diào)解，既可以由會議庭主持，也可以由合議庭中的一個審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進行，也可以在當事人所在地進行
2022-04-06 15,340 -
工傷賠償爭議解決程序是怎樣的，工傷賠償爭議的法定
工傷賠償爭議解決程序一、代理工傷保險賠付行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的， 3.時間不超過三個月。以社保局為被告
2022-05-06 15,340 -
工傷勞動爭議如何協(xié)商解決工傷賠償問題
工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對
2022-03-24 15,340 -
工傷保險待遇爭議如何解決？
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-03-30 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15
