我于2017年7月1號入職快遞公司，因是暑假工，故未簽訂勞動合同！于7月31號向主管提出辭職
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辭職的流程是：1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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7月1日至8月31日，危險化學品車輛、超限物品運輸車輛、5軸（含）以上貨車、車長12米以上貨運車輛禁行京哈高速公路，通行沿海高速公路。
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7月1號電動車新規(guī)定各地規(guī)定不同，以江蘇省為例。為了加強電動自行車管理，引導文明出行，預防和減少交通事故、火災事故，保障人民生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》等法律、行政法規(guī)，
2020.02.21 564 -
2017年7月1號藍牌貨車有哪些新政策《重型柴油車污染物排放限值及測量方法（中國第六階段）》國家標準（以下簡稱“國六”），新的國六標準將從2019年7月1日開始分階段施行。
2020.12.02 220
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明知自己7月1號離職，但還未辦理其他手續(xù)，發(fā)現(xiàn)我7月1日被辭退
我認為單位的做法基本合理。 1、明知單位“暑假”，而選擇了7月1日這個時間結(jié)點提交，你應當有所預見，責任在于自己。“暑假”期間沒有人來處理相關手續(xù)很正常，不會因為個案而上班處理。所以，離職手續(xù)肯定是在
2022-01-20 15,340 -
7月份入職但沒簽勞動合同
也就是說，現(xiàn)在還沒有正式解除單位與你之間的勞動合同。鑒于你于7月份入職該單位，至今都未與你簽訂勞動合同，也未依法為你繳納社會保險費，所以，你應及早提出與單位簽訂勞動合同，并要求單位雙倍發(fā)放自你到單位工
2022-02-05 15,340 -
7月4號簽勞動合同被辭退怎么賠償
一、你已經(jīng)過了試用期。名義上你是7.4號簽訂的勞動合同，但是你實際入職時間是6.6日，所以你到7.6日就試用期滿，用人單位不能隨意解除與你的勞動關系。二、合同期內(nèi)用人單位無法定理由解除與勞動者的勞動關
2022-03-28 15,340 -
7月1日入職當月工資怎么算
如果你是今年7月1日前入職的，那工資可以是八百，如果是七月一日入職的，那就是九百六十元。 試用期間單位必須跟你簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，你可以主張二倍的工資。 休息日加班的，必須支付200%的工資
2022-04-28 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
