我上班一年多沒簽合同能拿到工資嗎?
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可以主張三個(gè)月的雙倍工資。 用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。 如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以拿工資，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的還需要支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時(shí)與職工訂立合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同能拿到工資嗎首先勞動(dòng)者可以跟用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位還是拒絕支付工資的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)者要合法的維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.07.30 132 -
上班一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以拿到工資嗎上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同我辭職了也是有工資的。沒簽合同并并不代表勞動(dòng)關(guān)系不成立，用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資。
2020.10.10 253 -
三年沒簽合同的能拿到雙倍工資嗎三年沒簽合同不能申請補(bǔ)償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，已經(jīng)超過了仲
2020.08.06 174
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沒上班簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎
要看因?yàn)槭裁辞闆r，如果是法定假期，帶薪休假，病假等應(yīng)該發(fā)工資，要是沒有理由的曠工，肯定不會(huì)有工資
2022-10-20 15,340 -
上班沒簽合同走了能拿到工資嗎?
可以。工作時(shí)間超過1個(gè)月，以未簽勞動(dòng)合同為由可主張雙倍工資。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
2022-10-21 15,340 -
上班一個(gè)多月沒有簽勞動(dòng)合同能拿到工資嗎？
勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資
2022-10-04 15,340 -
上了一個(gè)月班沒簽合同能拿不到工資嗎
提供證據(jù)證明實(shí)際工作的事實(shí)，可以申請勞動(dòng)仲裁要求發(fā)放工資
2023-06-17 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
