公司因員工休婚假離職能得到賠償嗎
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婚假是法律賦予勞動者的休假權(quán)利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請假的，用人單位有權(quán)拒絕，勞動者未經(jīng)批準不出勤屬于曠工，達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作地點的變更屬于勞動合同的變更,如果你不同意變更工作地點,用人單位要解除勞動合同,可以獲得補償或賠償,如果是自己辭職,是無賠償金的。
如果員工因病主動辭職，公司一般不用給經(jīng)濟補償，但公司因為員工生病而單方面解除勞動合同，而員工無過錯的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司裁員員工能得到賠償嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.30 166 -
因公司搬遷員工離職賠償不一定，要看是否滿足條件。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
2020.08.19 462
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公司沒有給員工休年休假，辭退能得到賠償嗎
因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。 對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標準要求公司給： 按勞動合
2022-03-30 15,340 -
因工傷離職后能得到賠償嗎
1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿
2022-07-21 15,340 -
離職時公司離職員工能得到經(jīng)濟補償嗎
可以得到經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同 二、未及時足額支付勞動報酬的 依據(jù)46條，勞動者因第38條辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 第
2022-04-11 15,340 -
員工因公司解散應(yīng)該得到賠償嗎？
有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形
2022-04-22 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
