公司欺騙勞動者簽訂了假勞動合同怎么辦
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公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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公司應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂合同，并且向勞動者支付未簽勞動合同時,自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 若單位不支付，可以收集能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該合同無效。 因此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己被騙簽了勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認勞動合同無效。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞動者不簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動關(guān)系。
2020.04.19 251 -
被欺騙簽了勞動合同怎么辦？勞動者被騙簽了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認該合同無效。合同被確認無效后，勞動者付出了勞動的，仍可要求單位支付勞動報酬；單位有過錯的，可要求單位依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2020.04.02 564 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦因為公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.08.09 224
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公司欺騙勞動者一份假勞動合同，勞動者怎么辦
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
勞動者被騙簽訂了勞動合同怎么辦
法律規(guī)定，以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，該合同無效。 因此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己被騙簽了勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認勞動合同無效。 勞動合同被確認無效，
2022-07-23 15,340 -
公司欺騙勞動者簽訂的勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-04-14 15,340 -
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同, 勞動者應(yīng)該怎么要求賠償
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞
2022-03-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
