試用期沒過單位不發(fā)福利津貼怎么辦
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認(rèn)定屬于工傷，并且做過勞動能力鑒定以后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的福利津貼，以試用期未滿為由拒絕支付違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇，屬于勞動者工資組成部分，每年6至8月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。
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私人單位假期不發(fā)福利，怎么辦獎勵假不獲批準(zhǔn)可申請勞動仲裁。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，當(dāng)事人需在一年內(nèi)提出勞動爭議仲裁的申請。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種
2020.12.30 243 -
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇，屬于勞動者工資組成部分，每年6至8月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。
2020.02.01 113 -
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦我國法律規(guī)定，勞動者從事戶外高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依法享有一定的津貼補(bǔ)償，并記入工資總額。因此，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分。用人單位如果不發(fā)放高溫津貼，即屬于拖欠工資。此時勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。勞動者也可以提起勞動仲裁或者直
2022.04.12 901
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用人單位的試用期內(nèi), 可以發(fā)放什么福利?
企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利《通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利： 1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實行醫(yī)
2022-04-23 15,340 -
機(jī)關(guān)單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
高溫津貼屬于有明文規(guī)定的一項待遇，屬于勞動者工資組成部分，每年6至8月都要發(fā)放。如果使用者拒絕支付，工人可以立即向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門通報，或者申請勞動爭議仲裁。
2021-10-19 15,340 -
在試用期用人單位發(fā)放福利的規(guī)定是什么？
企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利《通知》規(guī)定，職工福利費(fèi)包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利： 1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實行醫(yī)
2022-05-10 15,340 -
用人單位試用期有什么福利待遇，福利有哪些
試用期福利待遇有：（1）試用期工資約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）試用期內(nèi)繳納社
2021-11-20 15,340
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00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11
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