拿到工資有幾天沒給怎么辦？
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沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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工資幾年沒有拿到的，可以申請調(diào)解，也可以進(jìn)行仲裁和訴訟。用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出仲裁裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，強(qiáng)制用人單位支付勞動報(bào)酬。
工資幾年沒有拿到的，可以申請調(diào)解，也可以進(jìn)行仲裁和訴訟。用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出仲裁裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，最后申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制用人單位支付勞動報(bào)酬。
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只上四天班沒拿到工資怎么辦只上四天班沒拿到工資可以向勞動局反映。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償
2020.10.19 274 -
只上四天班沒拿到工資怎么辦只上四天班沒拿到工資可以向勞動局反映。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償
2021.12.13 824 -
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工資幾年沒有拿到怎么辦
工資幾年沒有拿到的，可以申請調(diào)解，也可以進(jìn)行仲裁和訴訟。用人單位拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會作出仲裁裁決，當(dāng)
2021-12-18 15,340 -
幾年工資沒有拿到怎么辦
可以找勞動部門、可以找工會，最有效的還是起訴。
2022-10-24 15,340 -
沒有拿到工資怎么辦？
1、老板必須全額支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償。 2、勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認(rèn)同勞動者的意見。 3、員工違規(guī)，或給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但是必須依照企業(yè)的規(guī)
2023-07-22 15,340 -
拿到工資卻沒有發(fā)給人證怎么辦
勞動合同、社保記錄、工資流水等可以證明勞動關(guān)系存在的材料，以及證明欠發(fā)工資的材料。建議委托律師代理
2022-10-21 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,407 2022.05.11
