有礦工部分獎勵性待遇應予扣除嗎
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員工有礦工的行為,單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為,單位也可以以此開除員工,但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
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省部級獎勵是指:中華人民共和國各省、自治區(qū)、直轄市黨委或人民政府直接授予的獎勵,教育部、文化部、公安部、國家國防科技工業(yè)局等國家部委和中國人民解放軍直接授予的獎勵。此外,經中華人民共和國科學技術部批準,由社會力量設立,面向全國評選的經常性科學技術獎(中國汽車工業(yè)科學技術進步獎、中國科學院杰出科技成就獎、何梁何利基金科學與技術獎、光華工程科技獎、中華醫(yī)學科技獎、冶金科學技術獎、中國消防協(xié)會科學技術創(chuàng)新獎等)在統(tǒng)計時常被歸入省部級獎勵范疇。
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