如何維權(quán)單位試用期被辭退
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。 如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。單位辭退員工的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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勞動者試用期被辭退如何維權(quán)1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實無故解除勞動關系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應當應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.09.22 202 -
試用期無故辭退如何維權(quán)試用期無故辭退的，可以要求勞動行政保障部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。證實用人單位違反勞動法，無故辭退勞動者的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
2020.10.27 238 -
關于試用期懷孕被辭退如何維權(quán)？試用期懷孕被辭退可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以
2020.08.24 337
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試用期被辭退如何維權(quán)？
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2022-04-18 15,340 -
孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-05-06 15,340 -
孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
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2022-04-16 15,340 -
試用期辭退如何維權(quán)
用人單位在試用期無故辭退的，勞動者可以和用人單位協(xié)商解決，也可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提
2022-06-04 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
