確定一般工傷事故是否有過錯責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實(shí)勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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侵權(quán)責(zé)任不一定要有過錯。行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這也就意味著，如果沒有過錯，也有可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
過錯責(zé)任原則采取“誰主張、誰舉證”的原則，受害人要提出損害賠償?shù)恼埱?，需就行為人具有過錯提出證明。在我國法律中，一般侵權(quán)待業(yè)適用過錯責(zé)任原則，因此受害人應(yīng)承擔(dān)過錯的舉證責(zé)任。過錯推定責(zé)任中，采取了舉證責(zé)任倒置的方式，行為人若不能提出合理的抗辯事由的存在以證明其沒有過錯則將被推定有過錯。舉證責(zé)任倒置正是過錯推定的重要特點(diǎn)。
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交通事故一般責(zé)任怎么確定交通事故的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度進(jìn)行確定，一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。
2020.01.30 118 -
一般侵權(quán)責(zé)任是否采過錯原則歸責(zé)一般侵權(quán)責(zé)任采過錯原則歸責(zé)。 適用過錯原則的，如果第三人對損害的發(fā)生也有過錯，即構(gòu)成共同過錯，應(yīng)由共同加害人按過錯大小分擔(dān)民事責(zé)任，且相互承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021.04.05 131 -
醫(yī)療事故責(zé)任是過錯推定嗎醫(yī)療事故責(zé)任是過錯責(zé)任，但下列情形實(shí)行過錯推定原則： （一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定； （二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料； （三）遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。
2021.02.12 230
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工傷是否有過錯責(zé)任
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-28 15,340 -
工傷職工過錯責(zé)任如何確定
現(xiàn)行勞動法規(guī)沒有明確規(guī)定勞動者是否因過失或故意給用人單位造成損失。但從民法的相關(guān)原則來看，有過錯的勞動者當(dāng)然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但勞動法有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任時，通常需要同時滿足以
2021-11-14 15,340 -
工傷賠償是否有過錯責(zé)任
1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過錯的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可
2023-04-09 15,340 -
過錯推定責(zé)任和一般過錯責(zé)任的區(qū)別
過錯責(zé)任嚴(yán)格區(qū)分了加害了的過錯與混合過錯的情況，要求在混合過錯中適用比較過失規(guī)則。然而，在推定過錯中，由于過錯本身是推定的，因此很難確定被推定出來的被告的過失程度，并以此與原告的過錯相比較，所以也很難
2022-07-21 15,340
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01:05
什么是過錯推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責(zé)任是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁棯?dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
02:08
如何確定交通事故責(zé)任根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，公安機(jī)關(guān)的交通管理部門應(yīng)該根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起到的作用以及導(dǎo)致事故的過錯的嚴(yán)重程度，再來確定事故當(dāng)事人的責(zé)任并認(rèn)定交通事故相關(guān)責(zé)任，在確定交通事故責(zé)任時有關(guān)部門必
2,579 2022.04.17 -
00:44
交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,383 2022.05.11
