解除勞動(dòng)合同后多久才能勞動(dòng)能力鑒定
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我國勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)有一到十級(jí):一級(jí)傷殘:器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,生活完全或大部分不能自理。二級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活大部分不能自理。三級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或生活部分不能自理。四級(jí)傷殘:器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,生活可以自理者。五級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有較重功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。六級(jí)傷殘:器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。七級(jí)傷殘:器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,生活能自理者。八級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,有醫(yī)療依賴,生活能自理者。九級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。十級(jí)傷殘:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者。
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工傷申報(bào)后,在工傷醫(yī)療期間,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
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辭職后多久才能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提起離職申請(qǐng)后三十日辦理好離職交接手續(xù)即與用人單位解除了勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.18 155 -
自離后多久才能解除勞動(dòng)合同員工自離后終止了勞動(dòng)關(guān)系該勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.09.08 148 -
離職后多久才能解除勞動(dòng)合同?辦完離職后一般勞動(dòng)合同就即時(shí)解除。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即單方面解除勞動(dòng)合同,不需事先去告知用人單位。
2020.10.30 130
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多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同解除就生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 【相關(guān)延伸】 問:勞
2023-01-10 15,340 -
多久勞動(dòng)合同才能解除
勞動(dòng)合同解除的時(shí)間,根據(jù)解除的方式確定,比如經(jīng)過協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同,一般在協(xié)商的當(dāng)天就能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定6級(jí)的能否解除勞動(dòng)合同
按照2010年12月20日修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第36條廣東,職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(
2022-10-08 15,340 -
辭職后,多久才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提出辭職,一般30天后解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)3天后解除;勞動(dòng)者也可以直接與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng),解除勞動(dòng)合同。
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí),用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí),用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15






