勞動能力鑒定后多久能解除勞動合同
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仲裁時效為一年，自勞動能力鑒定作出之日開始計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷申報后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，但是勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同。
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沒做勞動能力鑒定就解除合同不符合《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,如果在用人單位解除勞動合同之后被認(rèn)定為工傷,并且進(jìn)行了勞動能力鑒定,勞動者還能根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險待遇。
2020.09.05 953 -
勞動關(guān)系多久能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176 -
勞動能力鑒定要多久設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
2020.04.17 128
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勞動能力鑒定通過后可以解除勞動合同嗎
工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進(jìn)行工傷鑒定后，如果傷殘等級被鑒定為1－4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑒定為5－6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合
2022-03-27 15,340 -
重慶工傷鑒定后多久能解除勞動合同
可隨時解除，有相應(yīng)待遇。 工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-17 15,340 -
沒做勞動能力鑒定就解除合同
不符合《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金,如果在用人單位解除勞動合同之后被認(rèn)定為工傷,并且進(jìn)行了勞動能力鑒定,勞動者還能根據(jù)勞動能力
2021-12-16 15,340 -
辭職后多久能解除勞動合同？
勞動者辭職，一般30天后解除，試用期內(nèi)3天后解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，無需事先通知。雇主與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2021-11-05 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
