勞動合同有約定加班工資基數的嗎
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加班工資基數可以約定。用人單位與勞動者對加班費計算基數有約定的，從其約定。 約定時要注意下列事項： 1、加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。 2、加班費計算基數不得低于最低工資標準。
不合法。 安排勞動者加班的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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如何確定加班工資的基數加班工資基數應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數確定。用人單位安排勞動者加班延長工作時間的應當按照國家標準支付加班費，同時應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
2020.06.03 129 -
勞動合同約定加班費有效嗎勞動合同約定加班費無效，但可以約定加班工資基數基數。 按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應當征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是
2020.06.23 197
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勞動合同中的加班工資計算基數約定合法嗎？
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加
2022-07-30 15,340 -
加班工資的計算基數勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數有相關的規(guī)定嗎
，加班工資的計算基數勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-08 15,340 -
加班工資的計算基數勞動合同有約定的，但是發(fā)放基數有相關的規(guī)定嗎？
，加班工資的計算基數勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70
2022-04-09 15,340 -
加班費計算基數以勞動合同約定嗎？
、按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》如果勞動合同有明確約定工資數額的，加班費計算基數以勞動合同約定。如果勞動合同的工資項目分為“基本工
2022-07-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
