公司招聘勞動者時(shí)應(yīng)該做哪些告知
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用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
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用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
在招用勞動者時(shí)，用人單位需要依法告知其下列信息：職業(yè)危害；安全生產(chǎn)狀況；工作內(nèi)容；工作條件；工作地點(diǎn)；勞動報(bào)酬；其他。雙方建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。
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用人單位招用勞動者時(shí)要告知勞動者哪些問題用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他信息及情況。
2020.03.03 305 -
用人單位招聘勞動者應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)用人單位招用勞動者應(yīng)對工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等情形作出說明。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.06.18 137 -
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)告知勞動者的事項(xiàng)什么用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.06.25 225
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用人單位在招聘時(shí)應(yīng)告知勞動者哪些問題?
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)
2022-11-04 15,340 -
用人單位招用勞動者應(yīng)做哪些告知
用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞
2022-03-16 15,340 -
勞動者應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知哪些事項(xiàng)
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動
2022-06-23 15,340 -
勞動者應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知哪些事項(xiàng)？
用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動
2022-05-15 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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有限公司宣告破產(chǎn)程序應(yīng)該怎么走公司或者公司債權(quán)人認(rèn)為公司資不抵債或者明顯缺乏償債能力，無法清償全部債務(wù)的，可以向法院申請企業(yè)破產(chǎn)。法院受理后，將指定管理人，并進(jìn)行公告，告知債權(quán)人在指定期間內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。管理人可以是高級人民法院破產(chǎn)管理人名冊中備案的律師事務(wù)所、審計(jì)
1,160 2022.04.17 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
