在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？
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簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）； 三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式； 四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書(shū)面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的終止期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
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與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么要注意下列問(wèn)題： 1.合同形式。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證
2020.02.14 159 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清楚勞動(dòng)合同里的各項(xiàng)條款，里面的各項(xiàng)約定是不是跟 offer里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問(wèn)清楚再簽。勞動(dòng)合同的效力要高于 offer，如果不一致，以勞動(dòng)合同中的約定為準(zhǔn)。
2020.07.05 294 -
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下幾個(gè)問(wèn)題： （1）簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。 （2）弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 （3）勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有
2020.04.20 155
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與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面： 一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一
2022-04-28 15,340 -
公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)
2022-12-31 15,340 -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意： 1、一定要看清合同書(shū)的內(nèi)容，確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題才簽字，覺(jué)得有問(wèn)題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 2、不簽空白的勞動(dòng)合同，若果簽了，公司可能在空白處補(bǔ)充不清楚的內(nèi)容，
2022-04-14 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意些什么
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)
2022-07-19 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:57
與中介簽合同要注意什么與中介簽訂合同的時(shí)候，一定要注意以下三個(gè)方面的問(wèn)題： 1、審查中介是否具有中介資質(zhì)職，如果中介并不是依法成立，具有資質(zhì)的中介，那么很難保障委托人的利益； 2、在于中介簽訂的合同中，一定要明確中介費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包含哪些服務(wù)內(nèi)容以及中介費(fèi)用的
507 2022.05.23
