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沒(méi)簽勞動(dòng)合同又沒(méi)有繳納社保社保費(fèi)該怎么辦

2022-08-19 18:24

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2022-08-19回復(fù)

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)有買社保,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并按每月二倍的工資進(jìn)行支付。用人單位拒絕履行的,可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。

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    勞動(dòng)合同未約定社保,用人單位也沒(méi)有繳納的,可由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令單位限期改正,處以罰款;并由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期補(bǔ)繳,按日對(duì)其加收滯納金。

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    公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同卻有社保的,勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約,如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月仍未簽的,則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資,從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天,但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

    2020.10.31 599
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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保怎么辦

    1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保,可以去社保局進(jìn)行申訴,通過(guò)社保局來(lái)讓公司補(bǔ)繳,但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵](méi)有繳納社

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    社保局依法有權(quán)處理,責(zé)令單位補(bǔ)繳,不處理是不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。勞動(dòng)局也應(yīng)該受理啊,只有法院不該受理。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 經(jīng)濟(jì)法 2013-7-19 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中

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