勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的問題
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道:協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向基層人民法院提起訴訟(即一審),對(duì)一審不服的,可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說,我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制,除了協(xié)商和調(diào)解之外,對(duì)勞動(dòng)者而言,是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來(lái)說,則是部分勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁兩審,部分爭(zhēng)議則是一裁終局。
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勞動(dòng)仲裁訴訟: 一、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 二、仲裁受理; 三、開庭審理; 四、仲裁調(diào)解; 五、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理:我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即:勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后,對(duì)該裁決不服的當(dāng)事人,在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,經(jīng)人民法院審理并作出裁判后,對(duì)該裁判不服的,在法定期限內(nèi)上訴于二審人民法院,經(jīng)二審人民法院審理并作出裁判后,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛才能最終得到解決。 (一)人民法院是司法機(jī)關(guān),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān),人民法院既無(wú)權(quán)維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,亦無(wú)權(quán)改判或發(fā)回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性,只要一進(jìn)入司法程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的工作就沒有任何價(jià)值。而根據(jù)目前具體的司法實(shí)踐來(lái)看,當(dāng)事人不服仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例,這就造成了國(guó)家人力資源的巨大浪費(fèi)。 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理經(jīng)過一裁二審,處理和審理時(shí)間加在一起,比一般的普通民事案件的審理時(shí)間還要長(zhǎng),以至于當(dāng)事人付出更多的時(shí)間和精力,導(dǎo)致了其自身訴訟成本的加大。 (三)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過程中,出現(xiàn)了勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的問題。立法的不明確造成了行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)職權(quán)的不明確,無(wú)形中損害了行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的形象。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng); 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理; 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備; 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理,通知當(dāng)事人,先行調(diào)解,開庭裁決,制作仲裁裁決書。
2020.03.25 360 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序,而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
2020.08.27 417 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍問題勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人,因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系的身份之間所發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)糾
2020.10.29 108
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勞動(dòng)爭(zhēng)議問題處理流程
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)調(diào)解時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請(qǐng)、身份證和勞動(dòng)合同。3、申請(qǐng)仲裁時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的問題
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工??h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁程序的問題
1、提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),作出受理或是不予受理的決定
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的規(guī)定
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下: 1)申請(qǐng)。2
2022-05-09 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題,一般有以下的三個(gè)方面,具體如下: 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地,或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序,應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17






