職工一直拖欠工資怎么辦？
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被拖欠工資時(shí)最好是采取以下措施：1、為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。勞動(dòng)者如果手中有公司出具的欠條等直接證據(jù)能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
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一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過(guò)以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
用人單位如果一直拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求用人單位支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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離職后一直拖欠工資, 怎么辦離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.22 143 -
辭職后一直拖欠工資怎么辦辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、申請(qǐng)仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、提起訴訟：對(duì)仲裁裁
2020.11.13 370 -
離職后一直拖欠工資,怎么辦離職后用人單位一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
2020.09.18 130
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兼職求職，一直拖欠工資怎么辦
兼職拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以持相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，有欠條的也可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申
2022-03-25 15,340 -
公司一直拖欠工資怎么辦，公司一直拖欠工資怎么辦
拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)
2022-04-19 15,340 -
離職后一直拖欠工資怎么辦？
可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。詳見(jiàn)工資支付暫行規(guī)定：第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)
2022-04-24 15,340 -
公司一直拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦
員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。 公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-26 15,340
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工資一直拖欠怎么辦勞動(dòng)局有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
911 2022.04.17 -
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工廠一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)
730 2022.06.22 -
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工資一直被拖欠怎么辦用人單位一直無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)途徑： 1、向法院申請(qǐng)支付令。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、向勞
764 2023.01.04
