勞動爭議案件管轄權異地怎么處理
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勞動爭議管轄權有異議的解決： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
對勞動爭議仲裁案件的管轄權存有異議時，應當以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當事人提出的管轄權異議，仲裁委員會應當進行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權的仲裁委員會，同時當事人會收到書面的通知。
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勞動爭議案件的管轄因勞動關系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議；用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解，是指勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者因勞動權利義務而發(fā)生的糾紛
2020.05.02 357
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勞動爭議管轄權有異議，怎樣確認管轄權
解決勞動爭議管轄權中的異議： 1、勞動爭議的處理采用仲裁前置程序。對仲裁結果不滿意的，一方可以依法向法院提起訴訟。 2、對于仲裁結果，任何一方都可以向法院提起訴訟。
2021-11-04 15,340 -
刑事案件管轄權異議怎么處理
我國立法和司法中對于當事人管轄權異議權利的漠視，具有以下幾個特點： 1、無論是法律還是司法解釋，都沒有授予當事人對刑事案件提出管轄權異議的權利。 2、當事人對法院的刑事管轄不滿時，只能通過訴訟外的方式
2020-12-25 15,340 -
刑事案件管轄權異議怎么處理？
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2021-11-25 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄權有異議，勞動爭議仲裁管轄權異議是怎么規(guī)定的
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2022-03-01 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
00:53
管轄權異議的審查期限管轄權異議的審查期限為15日。管轄權異議，是指在民事訴訟中，本訴被告對受訴法院對本案的管轄權提出的質(zhì)疑。管轄權異議作為一項制度，則是指被告提出異議，法院予以審查處理的程序規(guī)范。根據(jù)相關法律規(guī)定，有獨立請求權的第三人不能提出管轄權異議，因為有
2,684 2022.04.17
