確認(rèn)勞動關(guān)系立案需要多久
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1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動爭議中，勞動關(guān)系的終止時間對案件能否進(jìn)入實體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動者在應(yīng)當(dāng)勞動爭議時，在勞動關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。 2、勞動仲裁委員會原則上不應(yīng)當(dāng)主動審核勞動仲裁時效的問題。因為仲裁時效適用的是時效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時效的情況下，勞動仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)主動審核該問題。
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一般需要45天。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。
確定勞動關(guān)系的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否立案。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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確認(rèn)勞動關(guān)系要多久申請勞動爭議仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)自受理勞動爭議案件后六個月內(nèi)作出。
2020.02.20 141 -
勞動關(guān)系確認(rèn)要多久申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，一般需要四十五日內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.09.01 487 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.12.04 258
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確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久
仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長期限不得超過15天。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是需要多久
一般需要45天。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準(zhǔn)可以延長十五日。
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁確立勞動關(guān)系需要多久
1、當(dāng)事人通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，一般需要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。 2、需要延長的，延長的期限不得超過十五日。當(dāng)事人對裁決不服的可以自收到裁決之日起十五
2022-06-03 15,340 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久
1、通過勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，一般需要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 2、案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請
2022-06-26 15,340
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立案需要多久立案需要多久，要根據(jù)案件的性質(zhì)確定。民事案件與行政案件是在7天內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)作出立案與否的決定。刑事案件法律沒有規(guī)定立案的確切期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事案件符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定
6,284 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
