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事實勞動關系的終結又是什么意思

2023-06-04 19:56

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這種事實勞動關系的終結不能用到期終止勞動合同的方式,經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理,而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定:形成事實勞動關系后,由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。因此,用人單位應根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定,發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金,即用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 4、合同到期終止,用人單位辦理了相關的手續(xù),但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的,用人單位應加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務,也是勞動者應享有的權利。

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