勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)向法院起訴有哪些情形
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勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。” 可以直接向法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。” 《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，如用人單位直接向勞動(dòng)者出具工資欠條且訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，按普通民事糾紛處理。對(duì)于涉及用人單位拖欠工資的問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，對(duì)于用人單位拖欠工資的問(wèn)題，勞動(dòng)者不僅可以直接向人民法院起訴，而且還可以選擇優(yōu)先申請(qǐng)支付令。
用人單位提起勞動(dòng)仲裁的情形，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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哪些勞動(dòng)案件可以向法院起訴？以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；其他。
2020.02.28 151 -
哪些勞動(dòng)案件可以向法院起訴(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。 (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 (三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2020.02.05 186 -
哪些勞動(dòng)案件可以向法院起訴啊下列糾紛當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，可以向法院起訴： (一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。 (二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 (三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)
2020.10.07 141
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勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-08 15,340 -
二勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的情形有哪些
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！眲趧?dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)者是否受理
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者可以向法院起訴提供證據(jù)嗎
勞動(dòng)人身?yè)p害提供證據(jù)法院會(huì)看。針具是案件審理的最主要的依據(jù)，受害人應(yīng)該提供醫(yī)院證明傷勢(shì)的診斷書(shū)、病歷卡、醫(yī)藥單據(jù)、包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)等如致殘的還必須有鑒定書(shū)。若轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提供醫(yī)院同意轉(zhuǎn)院或
2022-05-31 15,340
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00:52
只有欠條沒(méi)有其他證據(jù)可以起訴嗎只有欠條，沒(méi)有其他證據(jù)，可以起訴，但能否勝訴則要根據(jù)案件情況而定。向法院起訴的條件，包括原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民，法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院管轄。起訴的時(shí)候需要準(zhǔn)備
1,697 2022.05.26 -
01:42
有哪些欠條不能起訴一般因下列情形導(dǎo)致欠條無(wú)效，此時(shí)不能起訴： 1、欠款人具有相應(yīng)的民事行為能力。8周歲以下的人為無(wú)民事行為能力人，該類人書(shū)寫(xiě)的欠條無(wú)效； 2、在欠條中對(duì)于欠款的意思表示不是欠款人的真實(shí)意思，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
1,417 2022.11.21 -
01:13
拖欠貨款起訴需要哪些證據(jù)拖欠貨款起訴需要的證據(jù)：證明當(dāng)事人（原、被告或者第三人）訴訟主體資格的證據(jù)；證明買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系及從屬的擔(dān)保合同關(guān)系成立的證據(jù)；證明合同履行情況的證據(jù)。為保證判決能順利執(zhí)行，可以申請(qǐng)?jiān)V訟保全，申請(qǐng)?jiān)V訟保全還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)材料。起訴必須符合的條件包
1,908 2022.05.11
